청년일자리 도약장려금 2025 신청방법 총정리 (지급 조건 포함)

✅ 청년일자리 도약장려금이란?

‘청년일자리 도약장려금’은 정부가 청년 고용을 촉진하기 위해 중소기업에 인건비를 지원하는 제도입니다. 정확히 말하면, 일정 자격을 갖춘 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 정부가 일정 금액을 지원하여 기업의 부담을 줄여주고, 청년에게는 안정적인 일자리를 제공하는 양방향 고용지원 프로그램이에요.

왜 만들어졌을까?

우리나라 청년층은 취업난, 비정규직 문제, 경력 단절 등 다양한 고용 불안정에 노출되어 있습니다. 반면 중소기업은 인력 부족에 시달리면서도 인건비 부담으로 정규직 채용에 어려움을 겪고 있죠. 이러한 구조적 문제를 해결하기 위해 정부가 ‘청년은 일자리 경험을, 기업은 재정 지원을’ 받도록 설계한 것이 바로 이 제도입니다.

지원 규모는 어느 정도일까?

2025년 기준으로 청년 1인당 월 최대 80만원씩, 연간 최대 960만원까지 지원받을 수 있습니다.
즉, 한 명의 청년을 채용한 기업은 1년 동안 거의 1천만 원 가까운 인건비를 국가로부터 보조받게 되는 셈이죠. 이 정도 금액이면 신입 정규직 한 명의 연봉 중 상당 부분을 커버할 수 있어, 기업 입장에서는 실질적인 채용 유인으로 작용합니다.

청년도 기업도 ‘윈윈’ 하는 제도

청년은 정규직이라는 안정성 + 경력 인정
기업은 비용 절감 + 인재 유치 용이

그야말로 서로에게 득이 되는 구조입니다.

예를 들어, 지방 중소기업에서 대학 졸업 후 첫 직장을 찾던 청년 A씨가 이 제도를 통해 채용되었다면, 그는 1년 동안 경력을 쌓을 수 있고, 기업은 1천만 원 가까운 지원을 받으며 인건비 부담을 덜 수 있습니다.
실제로 이 장려금을 통해 중소기업에서 첫 사회생활을 시작한 청년들의 만족도도 높은 편이며, 제도 만족도를 반영한 후속 고용 유지율도 점점 증가하고 있는 추세입니다.

제도 핵심 요약

지원 대상: 청년을 정규직으로 채용한 중소기업
지원 금액: 최대 연 960만원
지원 목적: 청년 고용률 제고 + 중소기업 인력난 완화
시행 기관: 고용노동부, 중소벤처기업부 등

🧾 2025년 신청 조건은?

청년일자리 도약장려금을 신청하려면 청년과 기업 모두 정해진 자격 요건을 충족해야 합니다. 특히 2025년 기준으로 세부 요건이 다소 변경될 수 있어, 반드시 신청 전 공식 자료를 확인하고 꼼꼼하게 체크하는 것이 중요해요.

👤 청년 신청 자격

청년 대상자는 다음의 조건을 만족해야 합니다:

연령 기준
- 만 15세 이상 ~ 34세 이하의 대한민국 국적자
- 단, 군복무 기간은 최대 6년까지 연령 산정에서 제외됩니다.
  예: 군필자라면 만 36세까지도 가능할 수 있음
고용 상태
- 신청일 기준 고용보험 미가입 기간이 6개월 이상인 경우 우선 지원
- 다만 고졸·대졸 미취업자 중 취업 경험이 없는 청년은 예외적으로 인정될 수 있음
취업취약계층 우선
- 국민기초생활보장 수급자, 차상위계층, 장애인, 북한이탈주민, 여성가장 등
- 이들은 가산점 또는 우선 지원 대상자로 지정됩니다
중복 수혜 불가
- 이미 동일 장려금(도약장려금 등)을 수령 중인 경우, 다른 기업에서 중복으로 받을 수 없습니다
정규직 채용 조건 충족
- 단순 아르바이트나 계약직이 아닌, 정규직 채용된 상태여야 하며 3개월 이상 근무 전제

✔️ 주의사항
청년이 ‘고용보험 가입 이력’이 있더라도 그 이력이 간헐적, 단기 아르바이트 수준이라면 인정 가능성 있음. 하지만 최근 6개월 이내 상시 근무 이력이 있는 경우, 심사에서 제외될 수 있습니다.

🏢 기업 신청 자격

기업도 다음의 조건을 충족해야 신청할 수 있습니다:

사업자 등록 여부
- 대한민국 내 사업자등록이 된 중소기업 또는 중견기업
- 비영리단체, 외국계 법인 등 일부 유형은 제외될 수 있음
고용보험 가입 상태
- 신청 당시 사업장 전체가 고용보험에 가입되어 있어야 함
- 신규 창업 기업도 신청 가능하지만, 3개월 이상의 고용유지 실적이 있어야 유리
정규직 채용
- 청년을 정규직으로 채용한 경우만 해당
- 시용 기간(수습)이라 하더라도 근로계약서 상 ‘정규직 전환 조건’이 명시돼야 함
최근 채용 인원 증가
- 해당 청년 채용으로 인해 사업장 전체의 인원이 증가해야 함
- 기존 인원을 대체하거나 단순 퇴사자 보충은 인정되지 않음
4대 보험 가입 필수
- 채용된 청년이 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험에 모두 가입된 상태여야 지원 가능

✔️ 주의사항
일부 업종(예: 유흥업소, 불법 다단계 관련 사업)은 대상에서 제외되며, 세금 체납 이력이 있는 기업은 불이익을 받을 수 있습니다.

📌 신청 전 필수 점검 체크리스트

항목청년기업

연령 확인	만 34세 이하	해당 없음
고용보험 이력	최근 6개월 미가입	사업장 전체 가입
정규직 여부	정규직 채용 필수	정규직 채용
4대 보험 가입	4대 보험 필수	기업도 동일
사업자 등록	해당 없음	필수
중복 수혜 여부	다른 장려금 수령 여부 확인	동일 청년 중복 지원 불가

👀 자주 하는 실수 & 탈락 사례

청년이 계약직 또는 시급 아르바이트로 채용되었는데 ‘정규직’으로 오해하고 신청 → 반려 처리
기업이 청년을 채용한 후 4대 보험을 늦게 등록 → 자격 요건 불충족
청년이 과거에 도약장려금 받은 이력 있음에도 다시 신청 → 중복 수혜로 탈락

💡 팁:

채용 전 고용센터에 사전 상담을 받아보는 것도 큰 도움이 됩니다.
정부 지원사업은 형식적 요건을 충족하더라도 서류 미비나 오기재로 탈락하는 경우가 많으니 꼼꼼한 준비가 핵심이에요!

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🖊️ 신청방법 (2025년 기준)

청년일자리 도약장려금은 청년 본인이 신청하는 제도가 아니라, 채용한 기업이 신청하는 고용지원금입니다. 따라서 기업이 고용노동부에 직접 신청을 해야 하며, 청년은 정규직 채용 이후에 필요한 서류 제공 및 동의 절차에 협조하면 됩니다.

아래는 2025년 기준으로 예상되는 전체 신청 절차입니다.

🟩 STEP 1. 채용 후 3개월 이내 신청 준비

먼저 청년을 정규직으로 채용한 후, 채용일 기준 3개월 이내에 반드시 신청을 완료해야 합니다.
3개월이 경과하면 신청 자체가 불가능하므로 채용 직후 바로 준비하는 것이 가장 안전합니다.

예: 2025년 4월 10일 채용 → 7월 9일까지 신청 완료해야 함

✔️ 이때부터 기업은 고용노동부 시스템에 접속해 사전등록 절차를 진행해야 합니다.

🟩 STEP 2. 고용노동부 HRD-Net 또는 워크넷 접속

기업은 아래 중 하나의 포털을 통해 온라인 신청이 가능합니다:

✔️ 사업자등록번호 기반 로그인 필수
✔️ 반드시 기업회원으로 로그인해야 신청 가능

🟩 STEP 3. 온라인 신청서 작성

포털에 접속한 후 ‘청년일자리 도약장려금’ 메뉴를 클릭하고 신청서를 작성합니다.
신청서 작성 시 아래 내용을 입력해야 합니다:

사업자 정보
채용 청년 인적사항 (이름, 주민번호, 연락처 등)
고용형태 (정규직 여부 필수 명시)
4대 보험 가입일
근로계약 시작일

서류 누락이나 오기재가 많기 때문에, 다음과 같은 체크리스트를 참고해 신중하게 작성하세요.

🟩 STEP 4. 증빙서류 업로드

신청서 작성이 끝나면 다음 서류를 스캔 또는 PDF로 첨부해야 합니다:

필수 서류설명

사업자등록증	최근 1개월 이내 발급본
4대 보험 가입 확인서	사업장 및 청년 개인 모두 해당
근로계약서 사본	정규직 명시 필수, 양 당사자 서명 필수
임금지급 증빙	통장사본, 급여명세서 등
청년 개인정보 제공 동의서	반드시 청년 본인 자필 서명

✔️ 스캔본 화질이 흐리면 반려될 수 있습니다.
✔️ 모든 서류는 PDF 형식 권장, 10MB 이하로 제한됨

🟩 STEP 5. 담당자 심사 진행

서류 제출이 완료되면 지방고용노동관서 담당자가 서류를 심사하게 됩니다.
평균적으로 약 2~4주의 심사 기간이 소요되며, 이 기간 동안 추가서류 요청이나 보완 요청이 있을 수 있습니다.

✔️ 문자 또는 이메일로 ‘보완 요청’이 오는 경우, 기한 내 재제출 필수
✔️ 보완 없이 심사 기한 초과 시 자동 반려 처리 가능

🟩 STEP 6. 승인 후 지원금 지급

모든 심사가 통과되면 매월 혹은 분기별로 기업 통장에 지원금이 지급됩니다.

지원금은 후지급 방식으로, 실제 채용 후 일정 기간 근무한 내역을 확인한 후 지급됩니다.
기업은 **고용 유지 의무(6개월~12개월)**를 이행해야 하며, 중도 퇴사 시 지급이 중단될 수 있습니다.

💬 기업이 1년간 청년을 고용유지한 경우 → 최대 960만원까지 지원금 수령 가능

💡 신청 시 자주 하는 실수

실수 항목해결 방법

청년 채용일 기준 3개월 초과	신청 불가. 반드시 사전 준비
근로계약서에 ‘정규직’ 미표기	계약서 양식 검토 후 수정 필요
4대 보험 가입일과 채용일 불일치	4대보험 신고일 확인 후 정정
사업자등록증 유효기간 만료	국세청 홈택스에서 새로 발급받기
급여 명세 누락	통장 내역 또는 세금계산서 등으로 보완

✅ 팁: 신청 성공을 위한 3가지 전략

정규직 채용 직후 바로 신청 준비 시작
근로계약서와 급여지급 증빙은 처음부터 정확히 준비
고용노동부 상담센터 또는 관할 고용센터에 사전 문의하기

📌 필요서류 정리

청년일자리 도약장려금을 신청하려면 단순히 신청서만 작성해서는 안 됩니다.
서류 준비가 70%입니다. 많은 기업과 청년들이 서류 누락 또는 잘못된 서류 제출로 인해 신청이 반려되는 경우가 많습니다.

아래는 2025년 기준, 기업이 제출해야 할 주요 서류 리스트입니다.
청년의 인적 정보 외에도 정규직 채용을 증빙할 수 있는 문서가 반드시 필요하며, 모든 서류는 최근 발급본이어야 유효합니다.

✅ 필수 서류 목록

서류명제출 주체설명

사업자등록증	기업	- 최근 1개월 이내 발급 - 국세청 홈택스에서 출력 가능
4대보험 가입 확인서	기업/청년	- 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 포함 - 4대 사회보험 정보연계센터에서 발급
근로계약서	기업	- 정규직 명시 필수 - 서명/날인 필수 (청년과 기업 모두) - 시작일, 급여조건, 근무시간 명시
임금지급 증빙자료	기업	- 급여통장 내역, 급여명세서, 세금계산서 등 - 최소 1회 이상 급여 지급 내역 필수
청년 개인정보 수집·이용 동의서	청년	- 해당 양식은 신청 사이트에서 다운로드 가능 - 자필 서명 필수, 대리 작성 불가
고용보험 취득 신고서	기업	- 청년을 고용보험에 신규 등록한 서류 - 고용보험 EDI 시스템에서 출력 가능
고용노동부 온라인 신청서 출력본	기업	- 신청서 작성 완료 후 출력하여 서명 후 첨부 가능 - 일부 지역에서는 출력 서류 별도 요구 가능

📝 서류별 상세 설명

1. 사업자등록증

기업의 합법적인 운영을 증명하는 기본 서류입니다.
반드시 1개월 이내 발급된 것이어야 하며,
오래된 등록증 제출 시 서류 불인정될 수 있습니다.
국세청 홈택스 접속 → 사업자등록증명 발급 메뉴에서 출력 가능

2. 4대보험 가입 확인서

청년이 정식 근로자로 4대보험에 가입돼 있어야 함을 증명하는 핵심 서류입니다.
4대사회보험 정보연계센터에서 로그인 후 각각 출력 가능
기업용, 청년용 각각 필요할 수 있으므로 양쪽 모두 준비해두는 것이 좋습니다.

3. 근로계약서

청년과의 정규직 고용계약 체결 여부를 명확하게 보여주는 서류입니다.
필수 항목: 시작일, 급여, 근무시간, 복무조건, 정규직 명시
양측 서명 필수: 스캔본으로 첨부해야 하며, 서명이 빠지면 반려됩니다.

4. 임금지급 증빙자료

실제로 급여가 지급되었는지를 증명하는 서류로, 최소 1회 이상 급여 지급 내역이 있어야 합니다.
증빙 가능 자료:
- 청년 명의 통장 입금 내역 캡처 또는 통장사본
- 급여명세서
- 세금계산서 또는 회계전표

5. 청년 개인정보 동의서

청년의 주민등록번호 등 민감 정보를 수집·이용하는 데 필요한 동의서입니다.
신청 포털에서 양식 다운로드 → 청년 자필 서명 후 스캔 첨부
청년이 직접 서명한 것만 유효, 도장 또는 대리서명은 불인정됩니다.

6. 고용보험 취득신고서

청년이 신규로 고용보험에 가입된 것을 증명하는 문서입니다.
고용노동부 EDI 시스템 또는 4대보험 정보연계센터에서 발급
청년의 취득일, 사업장 정보, 고용형태가 정확히 일치해야 합니다.

7. 신청서 출력본 (필요 시)

온라인으로 작성한 신청서를 인쇄하여 별도로 서명 후 제출을 요구하는 지자체도 있습니다.
신청 완료 후 출력 버튼 클릭 → 서명 후 PDF로 첨부 또는 우편 제출 가능

⚠️ 제출 시 주의사항 요약

모든 서류는 스캔 또는 PDF 형태로 첨부 (화질 깨짐 주의)
파일명은 명확하게 기입: 예) [사업자등록증_202506.pdf]
서류 누락 또는 서명 미기재 → 100% 반려 사유
일부 고용센터는 추가 서류를 요구할 수 있으므로, 담당자 문의 권장

💬 자주 묻는 질문 (FAQ)

도약장려금은 기업이 신청하는 제도이다 보니, 실제 현장에서 기업 담당자나 청년 구직자 모두 다양한 의문점을 갖게 됩니다. 아래는 2025년 청년일자리 도약장려금과 관련해 가장 자주 접수되는 질문과 답변입니다.

Q1. 청년 본인이 직접 신청할 수 있나요?

A. 아닙니다.
이 제도는 기업이 청년을 채용한 후 신청하는 고용장려금입니다. 청년이 개인적으로 신청할 수는 없습니다.
청년은 다만 고용된 이후 개인정보 제공 동의서 제출, 4대보험 가입 동의 등에 협조하면 됩니다.

Q2. 현재 대학생(재학생)인데 지원 대상이 되나요?

A. 주간대학 재학생은 대상이 아닙니다.
청년일자리 도약장려금은 정규직 취업을 전제로 하며, 주간 대학 재학생은 원칙적으로 제외됩니다.

단, 다음과 같은 경우는 예외적으로 인정될 수 있습니다:

야간대학, 방송통신대, 사이버대 재학생
졸업 예정자 중 수료 상태이면서 채용된 경우

채용 전 반드시 고용센터나 담당자에게 자격 여부를 문의하는 것이 안전합니다.

Q3. 청년이 퇴사하면 어떻게 되나요?

A. 근속 기간에 따라 일부 또는 전액이 미지급됩니다.
청년이 조기 퇴사할 경우, 고용유지 요건을 충족하지 못해 지급이 중단되거나 환수될 수 있습니다.

예시:

3개월 미만 퇴사 → 전액 미지급
6개월 이상 근속 → 일부 지원금 지급
12개월 근속 → 전액 지원 가능

따라서 청년 채용 시 기업도 근속 가능성 있는 인재를 채용하는 것이 중요합니다.

Q4. 1년 이상 근무하면 매년 지원금을 받을 수 있나요?

A. 아닙니다.
청년일자리 도약장려금은 청년 1인당 최대 1년간만 지원됩니다.
이후 동일 청년에 대해 추가 지원은 없으며, 다른 청년을 채용한 경우에만 신규 신청 가능합니다.

Q5. 동일한 청년을 채용한 다른 기업도 도약장려금을 신청할 수 있나요?

A. 불가능합니다.
도약장려금은 청년 1인당 1회 한정 제도입니다.
과거에 도약장려금을 수령한 이력이 있는 청년은 다른 기업에서 다시 지원 대상이 될 수 없습니다.

이를 방지하기 위해 신청 시, 청년의 고용보험 이력과 장려금 수혜 이력을 조회합니다.

Q6. 채용 후 도약장려금을 신청하지 않고 4개월이 지났어요. 이제 신청 못 하나요?

A. 네, 신청이 불가능합니다.
청년 채용일로부터 3개월 이내에 반드시 신청을 완료해야 하며, 이 기간을 초과하면 원칙적으로 지원이 제한됩니다.

단, 지연 사유가 고용노동부의 시스템 문제 또는 서류 보완 요청 때문이라면 예외 승인이 될 수 있으니, 반드시 관할 고용센터에 문의하세요.

Q7. 신청하고 나면 언제쯤 지급되나요?

A. 평균적으로 1~2개월 내 지급됩니다.
서류 심사 완료 후, 해당 청년의 고용유지 상태가 확인되면 월별 또는 분기별로 나눠서 지급됩니다.
매월 임금 지급이 확인된 이후에 후지급 방식으로 지급되므로, 급여명세서를 정기적으로 관리해야 합니다.

Q8. 외국인 청년도 신청 대상이 될 수 있나요?

A. 원칙적으로 불가능하지만 예외 있음.
청년일자리 도약장려금은 대한민국 국적의 청년만 지원 대상입니다.
하지만 일정 요건을 갖춘 귀화 청년 또는 국내 거주 북한이탈 청년의 경우에는 예외적으로 인정될 수 있습니다.

Q9. 근로계약서에 정규직 명시가 안 되어도 괜찮나요?

A. 절대 불가입니다.
정규직 여부는 도약장려금 지원의 핵심 조건입니다.
계약서 상 ‘정규직’ 문구 누락 시, 무조건 반려되며
심사 담당자 판단에 따라 허위 계약으로 간주될 수도 있습니다.

반드시 다음 문구가 포함돼야 합니다:

청년일자리 도약장려금 신천 바로가기

Q10. 신청 절차 중 궁금한 점은 어디에 문의하나요?

A. 관할 고용노동부 고용센터에 문의하세요.
각 기업의 지역에 따라 담당 고용센터가 다르며,
워크넷 또는 고용노동부 홈페이지에서 ‘도약장려금 담당자 연락처’를 확인할 수 있습니다.

또는, 국번 없이 1350 → 1번(고용지원사업) → 지역번호 입력 후 상담 가능합니다.

이처럼 신청 요건, 청년 조건, 정규직 기준, 기간 요건, 중복 수혜 여부 등은 매년 바뀌거나 해석이 다를 수 있으니,
꼼꼼한 정보 확인과 관할 센터 문의를 병행하시는 것을 추천드립니다.

더 궁금한 점이 있다면 댓글로 남겨주세요! 빠르게 답변드릴게요.

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